養(yǎng)老護(hù)理人才供給如何更好滿足需求(政策問答·回應(yīng)關(guān)切)

讀者關(guān)切

我的母親是一位失能老人，平時我和丈夫輪流照護(hù)，逐漸感到力不從心，想請護(hù)工照料母親，又擔(dān)心有些護(hù)工的經(jīng)驗和能力達(dá)不到我們的要求。是否有針對性政策培養(yǎng)更多養(yǎng)老護(hù)理人才？

“十五五”規(guī)劃建議提出：“積極應(yīng)對人口老齡化，健全養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展政策機(jī)制。”

加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才供給、提升養(yǎng)老服務(wù)技能人才照護(hù)能力水平，對于積極應(yīng)對人口老齡化、滿足廣大老年人高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求、推動養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。

截至2024年底，我國60歲及以上老年人口達(dá)3.1億，呈增長趨勢。同時，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，養(yǎng)老服務(wù)需求更加多元，迫切需要更多人才加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，也對養(yǎng)老服務(wù)技能人才的知識更新、能力素質(zhì)提出了更高要求。

養(yǎng)老護(hù)理人才供給如何更好滿足需求？

加強(qiáng)政策引導(dǎo)，讓人才供得上。近年來，《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化養(yǎng)老服務(wù)改革發(fā)展的意見》等政策文件，提出要加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，加大養(yǎng)老護(hù)理員、老年人能力評估師等職業(yè)技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)力度。民政部會同人力資源社會保障部組織開展了養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升行動，《養(yǎng)老服務(wù)技能人才專項培訓(xùn)實施方案》印發(fā)，聚焦有意愿從事養(yǎng)老服務(wù)工作的就業(yè)重點群體、失能老年人家庭成員、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)一線在職技能人員等，計劃利用3年時間，培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員、老年人能力評估師等養(yǎng)老服務(wù)技能人才150萬人次左右。目前，民政部正在會同人力資源社會保障部推動加快建立養(yǎng)老服務(wù)師職業(yè)資格制度。

暢通職業(yè)發(fā)展通道，讓人才留得住。今年3月，民政部會同人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的實施意見》，提出建立完善以養(yǎng)老護(hù)理員為重點的養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作體制機(jī)制。同時，指導(dǎo)各地建立完善養(yǎng)老護(hù)理員入職補(bǔ)貼和崗位津貼制度，逐步建立依據(jù)職業(yè)技能等級和工作年限確定照護(hù)價格的制度，不斷增強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)吸引力。

下一步，民政部將會同有關(guān)部門做好養(yǎng)老服務(wù)技能人才培訓(xùn)和職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)教材開發(fā)等工作；結(jié)合發(fā)展需要，適時啟動養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作，進(jìn)一步規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)技能人才能力要求。